岗位职责：

行政板块：

1、负责公司办公及行政事务管理。协助总经办按照公司发展目标开展各项工作，负责总公司和各部门、各项目的沟通和联系，统筹会议工作。

2、负责公司企业文化的建设，负责编制全年文化活动计划并组织实施，监督文化宣传不定期更新和更换，审核微信刊物及对外发放稿件。

3、负责公司法务工作，汇总并有序处理公司的法律纠纷，负责监督法务案件的处理、跟踪、执行等情况，定期检查法务工作台账、案件归档情况。

4、负责公司外联及各项活动的组织。

5、负责指导、监督各项行政综合事务的顺利开展；做好收发文管理、档案管理，对食堂、宿舍做好管理，负责监督好车辆出行、保险保养等工作。

6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源板块：

1、 负责监督各项人力资源工作顺利开展。全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

2、 负责公司人力资源工作的规划，配合总经办完成组织架构调整、人员编制确定及人力费用预算的控制。

3、 负责审核招聘、培训、劳动关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源各模块工作计划并跟踪其开展情况。负责审核员工社保基数及劳务关系备案情况跟踪，配合参与做好每月绩效考核工作，确保薪酬核算按时、准确、合理。

任职要求：

教育背景：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语语言文学及相关专业本科以上学历。

工作经验：至少8年以上人事行政管理工作经验，5年以上行业企业人事行政管理工作经验。有房地产企业或知名公司工作经验优先。

待遇面议。

技能与素质要求：熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序。具有善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，熟悉企业全面运作。